La mano invisible de la cultura es la que dirige lo que hacemos día a día
Toda organización tiene su cultura, diseñada con propósito o creada espontáneamente. Si no la diseñamos, puede que la cultura en lugar de llevarnos a donde queremos ir, sea una traba para lograrlo. Generalmente se puede ver el costo de la cultura en términos de retrasos, frustraciones, evitación, riesgos y duplicaciones. Todo esto atenta contra el logro de objetivos, contra la eficiencia, contra la comunicación…
Vale la pena preguntarnos entonces:
La cultura que tenemos ¿es la que queremos? ¿Es la que nos va a llevar hacia donde queremos ir?
¿Qué tipo de cultura queremos y cómo se relaciona con la estrategia de negocio?
¿Cómo es nuestra cultura en este momento y qué impacto está teniendo en nuestros resultados?
¿Vemos a nuestra cultura como una traba para implementar la estrategia de negocio o es una ventaja competitiva?
El objetivo es lograr culturas que estimulan a sus individuos a funcionar al máximo nivel de su potencial intelectual y emocional.
Lograr resultados extraordinarios de personas comunes.
¿Cómo me puede ayudar Simplicity Business Partners?
Nuestro proceso de transformación cultural se desarrolla en etapas:
Paso I: Diagnóstico
El primer paso es saber dónde estamos.
Paso II: Alineación Estratégica
El segundo paso es saber a dónde queremos ir y de qué manera.
Paso III: Diseño Plan
Trazamos el camino desde dónde estamos hacia nuestros objetivos.
Paso IV: Implementación
Trabajamos primero con los líderes y agentes de cambio, luego con el resto de la organización. Fomentamos compromiso y desafiar el status quo.
Paso V: Seguimiento y Ajuste
Chequeamos la evolución y realizamos los ajustes necesarios.
El proceso de transformación cultural lleva tiempo y lleva mucho compromiso. Primero de los líderes y luego de todo el resto del equipo. Pero una vez que se logra, es una fuerza imparable que transforma metas comunes en resultados extraordinarios!
El propósito común y los valores compartidos son los que alinean las acciones del equipo.
¿Querés convertir tu cultura en ventaja estratégica?
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